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Story of Loncin and Me/《我与隆鑫的故事》

蒋明才:隆鑫有个“员工关爱促进会”

发布时间:2014-07-25 11:16:23   全屏

隆鑫是个温暖的大家庭。在这个大家庭里,想职工之所想,急职工之所急,成了各级主管部门的分内事。职工遇到困难,组织上总会帮上一把。在隆鑫,关爱员工,已蔚然成风。

 

帮别人也是帮自己

徐华,是隆鑫工业集团大排量发动机团队的工程师。在公司安排的一次例行体检中,他被查出患鼻咽癌,需要化疗。这使一个普通的家庭顿时陷入困境。闻讯后,“隆鑫员工关爱促进会”当天就将1万元帮扶金送到了医院。在化疗的半年时间内,关爱促进会还经常派人到医院看望徐华,让他感到心里很踏实,身体恢复得很快。

“徐华所说的‘隆鑫员工关爱促进会’,是由隆鑫党委牵头,员工自发组织的旨在帮扶企业困难员工、救助社会困难群体的民间公益组织,于20108月正式成立。”隆鑫通用党支部书记、员工关爱促进会委员蒋明才向笔者介绍。每一年,隆鑫各产业公司都会开展“党员工资双日捐、员工工资一日捐”活动,为关爱促进会积累救助资金。

首次募集活动那天,徐华与工友们一起,排到了长长的捐款队伍中。“我捐了50元,在捐款总额中微不足道。当时只是想,我的捐助有可能帮到身边的员工。结果自己一场大病,让我真切地感受到了关爱促进会‘帮别人也是帮自己’的价值。”徐华发出由衷感言。

 

温暖的大家庭

“隆鑫员工关爱促进会”就像个温暖的大家庭。对此,长年驻外的售后人员徐军深有感触。

2012年,徐军先后接到两个电话,先是母亲车祸住院,后是小孩到了小升初的年龄,入读学校还没有着落。连续遭遇“上下”两大“中年之困”,徐师傅心烦意乱,急着要赶回重庆。

徐军还未成行,问题便有了转机。首先,员工关爱促进会给他母亲紧急送去一笔治疗费;随后又帮他的小孩联系了一家市级重点中学,并解决了部分入读费用。徐军既意外又感动:“求医、求学,人生两大难,员工关爱促进会的双重资助,使我工作起来更安心放心。”

 

储备爱心能量

隆鑫创立之初,涂建华讲得最多的一句话是,在企业,员工才是最宝贵的财富,没有员工的支持和努力,企业发展就是一句空话。老员工们都清晰地记得,蟠龙山上,员工忙时,涂建华给大家下面打作料,煮汤圆;员工结婚,他把自己的车给员工当婚车,把宿舍装饰出来当婚房。隆鑫发展过程中,这种“实实在在为员工办实事”的传统得到不断延续。“我们一直在思考,如何以一种可持续的长效机制,将企业这种优良传统得以固化和传承。”蒋明才说。

“隆鑫员工关爱促进会”的成立,传承了隆鑫事业创始人涂建华一直倡导的“以人为本”的思想。在关爱促进会首次募捐活动中,涂建华以员工身份捐款100万元。2011年,他再次捐款100万元,助力支持这一员工自发的公益组织。

蒋明才向笔者介绍说:“我们创建了直面对接、快捷帮扶的有效机制,实现了帮扶工作由临时募捐型向长效基金型转变,不断储备爱心能量。在关爱促进会运行三年的时间里,累计援助了1136名困难员工、留守儿童、孤寡老人,发放关爱金及慰问品共计金额120余万元。”

点评“异体同亲”是道家主张的博爱理念,五湖四海,同门兄弟,对别人的冷暖病痛,感同身受。要互相帮衬,分忧解难。隆鑫是个大家庭。在这个大家庭里,注重人文关怀。让员工感受到家一样的温暖,是隆鑫不变的初衷。相互关爱的传统文化与隆鑫彩神注册融会贯通,叶绿花红,无论你我,异体同亲。作为这种理念和践行的载体——“隆鑫职工关爱促进会”,不仅为职工排忧解难,更提升隆鑫万名职工的思想境界,涵养着隆鑫“人人慈善”的彩神注册。

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