梁杨：肯干，隆鑫不会亏待你
发布时间：2014-07-25 11:22:52 全屏
“现在我经常以自己的成长故事鼓励那些准备进入隆鑫的大学生们。”隆鑫通用动力股份公司办公室主任梁杨，显得非常干练，因为她有丰富的工作经历。在隆鑫16年工作期间，见证了隆鑫的三次搬迁。
在搬往C区的行动中，她充当了一名“大内总管”的角色，事事要想周详，连路线也要事前考虑清楚，才能保证几千人搬到新工作区后，能在两天内迅速组织正常的生产，员工要在新工作区正常的生活，这是一个巨大的系统工程。
这些，是她16年前从通信学院汽车与摩托车制造专业出来时，不敢想象的。
毕业最先出来她是一名发动机技术部的资料员，然后又到发动机公司当了两年文员，在1999年的时候，她成为发动机公司办公室主任。“当时我才25岁，感觉挺有压力的。”当时她感觉到的压力主要来自于自己，因为公司有100多人，大部人工作时间比她长，有些是从其它国企过来的，经验也远比她丰富，专业能力上她也没有突出优势。“很多员工都具备担任办公室主任的能力。”
好在隆鑫的工作氛围比较团结，这两年办公室配合股份化改造做了很多工作。“现在我们主要是管内勤、文员、后勤和保安。原来要管的人事和企管都剥离出来了，公司的发展让管理更加精细化。”
大胆使用职业经理人是隆鑫的一个特色，也会给人才成长提供大量空间。梁杨在2000年调到集团公司，一年后又调回汽油机公司。2003年担任集团办公室主任。2004年又到了技术中心综合管理部。
一年后调到隆鑫镁业公司当办公室主任兼任董事会秘书。
2010年调到通用集团担任办公室主任，负责行政、人事、企管（负责经营指标等多种事项）。
“隆鑫高层领导和前辈们给了我们很多机会，这是我们成长迅速的原因，因为我们都有机会到不同岗位一试身手，提高了自己的综合能力。”梁杨现在每年都要担任考官，面试那些准备进入隆鑫的莘莘学子，“像我工作两三年，就可以担任办公室主任。在隆鑫，只要有才华，就有施展平台，只要肯干，隆鑫就不会亏待你。”
梁杨是一个有职业规划意识的人，刚毕业时，其实她有进入烟草系统当打字员的机会，“要说待遇的话，肯定不差，但是不知道我哪个时候才能走上我喜爱的管理岗位呀，所以果断放弃了，现在看来当初的选择没有错。”作为一名经理人，她认为大型民企的效率是比较高的，敬业精神和忠诚度都和传统体制企业有区别。
在隆鑫30年的发展历程中，三次搬迁扩大了企业的规模，有了更大的发展平台，对于员工而言则意味着更多的机会。
2001年，从蟠龙山搬到南坪，2005年，分公司搬到华福路，2011年，通用部分工厂从南坪搬到九龙园C区，搬家的员工有4000多人。“一两天之内就要投入全部生产，因此事前我们精心准备了半年。”
搬家的人员顺序、从哪条路走，堵不堵车，中午盒饭在哪里吃？食堂何时开伙，保安如何配备，车辆进入新厂区如何管理、路线如何？员工一进宿舍要能住下来，还差些什么？
林林总总，事无巨细，都是办公室的分内之责，在那段时间，是梁杨难忘的一段经历，“当时座机还没有开通，各种打电话一律打手机，有时候手机都烫手了。”
光是员工的公寓就有800多个房间，还不包括为双职工准备的夫妻房，为了搞好这一块的管理，梁杨没少跑市内多所大学的后勤集团，虚心向他们学习。“搬家的场面很壮观，可以用千军万马来形容。”
作为“大内总管”，梁杨的工作得到隆鑫领导的高度评价。
点评厚德富能，尽责有为，劳资双赢，是持续建设幸福和谐隆鑫大家庭的保证。隆鑫本着德才兼备的用人标准，人尽其用；员工尽职尽责，干出成绩。共担共荣，劳资双赢，从而促进了企业和个人的发展。
“肯干，隆鑫就不会亏待你。”梁杨爱岗敬业，尽责有为，在工作上舍得花力气，下功夫，她的进步就是很好的例证。
