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隆鑫控股公司是一家员工上万名的大型企业集团。作为市重点民营企业，其年产销规模超过130亿元、上缴税金5亿元，已连续9年入围“中国企业500强”。

“隆鑫发展的足迹离不开企业党建工作。”集团董事长涂建华坦言，如果说紧跟民生是企业发展的战略方向，那么党建则是企业凝聚人心的政治保障。

涂建华十分重视企业的党组织建设，公司党委成立以来，遵循“围绕生产经营抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，以党的建设为统领，彩神注册营造为切入点，企业发展为根本，坚持把党的理想信念教育与企业核心价值观构建相结合，积极带领广大党员投身企业的发展与创新实践，打造出一支风气正、责任心强、能力过硬、善于学习、员工口碑好的企业工作团队，凝聚力、吸引力显著增强。

党员争当“三个排头兵”

“隆鑫之所以能站在行业前沿，关键在于我们紧跟党和政府改善民生的战略部署，并坚持企业产业拓展到哪里，党组织就建到哪里，党员就发展到哪里。”涂建华介绍，目前，公司已探索形成了“产业项目”的党组织组建模式，做到了项目开发、技术攻坚到哪里，党支部就延伸到哪里。其党员人数从建立之初的53人增加到如今的378人。

“服务于企业发展，重在企业党员作用的发挥，是非公企业党建工作生命力之所在。”涂建华表示，非公企业党建工作只有紧扣企业发展实际来发挥“真功夫”，才能使党建转化为企业的核心竞争力，真正得到企业的欢迎、员工的拥护。

为此，隆鑫广泛开展以“争当三个排头兵”为主题的党建工作实践活动。一是强化理论武装，争当党性锤炼排头兵；二是强化技能提升，争当技术和创新排头兵；三是强化责任意识，争当服务和奉献排头兵。此举不仅充分调动起党员的工作热情，也为他们指明了工作方向。

热心公益凝聚人心

“一个现代企业，不仅是经济主体，也是社会主体，应该流着‘道德的血液’。”隆鑫体现出来的正是一家“现代企业”的风范。

近6年来，公司职工工资平均每年增长10%，2008年，在全市大型民营企业中率先推行全员社会劳动保障全覆盖，采取“五险一金”上墙公示等方法，确保产业工人权益、福利应享尽享。

公司还积极投入社会民生事业。由涂建华带头，公司党员结对帮扶62人次，累计捐赠27万元；公司员工积极响应，力所能及捐款捐物，累计向社会捐款超过100万元。涂建华还率先出资100万元作为启动资金建立了关爱帮扶基金，公司党员和员工开展“党员双日捐、员工一日捐”行动，目前基金总额已达500万元。

企业的党建工作让全公司员工凝成一片，同时也得到回报。近年来，隆鑫员工年均向企业提合理化建议近千条，先后涌现出6大科技创新能手、9大销售明星、12大质量标兵、35名业务骨干，在企业不增加投入情况下，为企业增加年产值上亿元。（源自重庆日报2012年7月3日相关报道）

人民网http://dangjian.people.com.cn/n/2012/0703/c117092-18434081.html