● 新员工入职培训
每季度公司统一为新入职员工进行入职培训，帮助新员工快速熟悉：
1. 公司发展历程与概况
2. 经营理念和核心业务板块
3. 彩神注册和核心价值观
4. 员工可享受的薪酬福利和服务便利
5. 应知应会的公管理制度与工作流程
6. 熟悉办公环境和结识同事，初步建立人脉资源。
● 职业发展培训
公司始终关注员工的职业发展，将员工个人能力的提升、个人价值的持续增长和公司的发展紧密关联，力求员工与公司共同进步，共享发展成果。
- 乐学计划:公司人力资源部面向全体员工，提供灵活多样的学习机会，在适应员工工作需求和公司经营需要的同时，打造专业人才交流和互学平台。
- One-Up微学习平台:公司人力资源部创造性构建的微信学习创新平台，基于碎片化、移动化的学习特点，为员工提供丰富的学习资讯。
● 专业培训
针对岗位工作实际需求，公司汇聚内外部资源，精选国内一流培训供应商，量身定制具有高度专业性和实用性的培训课程，加强各业务条线内部的业务能力提升。
● 领导者培养
为打造隆鑫事业发展领导梯队，公司成立“隆鑫领导力学院”，匹配国内外优质资源，构建完善的干部培养体系，重点培养具有企业家精神的职业经理人和高级管理人才。
● 三条职业跑道
公司为员工职业发展规划了“管理序列、专业序列、投资序列”三条职业发展跑道，以明确的任职资格要求，科学合理的评价与晋升机制，助力员工职业发展。
● 业务轮岗计划
公司为本职工作表现优异者提供跨产业板块、跨区域（重庆、北京、上海、香港等地）轮岗学习机会，以增强员工复合管理能力。
